应用于招聘选拔场景，代入组织工作情境，评估员工个人关键心理风险指标，避免录用可能对组织造成损失的应聘者，在人员入口环节把好关，对企业来说具有重大的现实意义。
服务运用心理健康、抑郁、焦虑、心理弹性、人际关系、工作倦态、家庭沟通等不同方面的数十个心理测评量表，通过便捷的评估形式，得出科学详实的心理评估报告，起到关心员工心理健康的作用，使员工更有归属感和工作热情。
运用专家讲座、工作坊、在线课堂等方式，针对组织单位不同层级、不同岗位人员的心理特点与需求，开展“压力与情绪管理 ”、“ 职场发展”、“ 亲子教育”、“ 婚恋家庭”、“ 自我探索”等主题的培训课程，提升员工心理健康品质，营造和谐的组织环境。
通过“员工满意度”、“员工敬业度”、“职业心理健康度”三大诊断维度，结合心理学应用技术，定制化诊断模型，提供专业的组织诊断服务，呈现出组织需关注的员工心理健康需求，并给出针对性建议，为组织更好的发展助力。
通过线上咨询、电话咨询、驻场咨询等形式，有效解决员工的心理困扰，预防员工个人及组织心理危机的发生。
将人工智能、大数据、可穿戴等先进技术融入职工之家建设，为组织提供定制化心理软硬件解决方案。
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